SK海力士劳资谈判结果出炉：明年人均奖金或达1亿韩元！

据韩国《中央日报》报道，SK海力士将取消原订的“1000%绩效薪酬”上限。基于此，预计2026年SK海力士员工绩效奖金将有望达到每人1亿韩元（约合51.4万元人民币或7.2万美元）。

报道援引内部人士的话称，SK海力士劳资双方于9月1日上午在薪资、团体协商（工资团体协商）交涉中制定了《2025年薪资交涉暂定协议案》。据此，在今年薪资上调6.0%的同时，还包括“全年营业利润全额支付10%的奖金”方案。暂定协议案将在工会成员投票表决后，于本周内最终确定。

自2021年起，SK海力士以营业利润的10%作为超额利润绩效分配（PS）的来源，发放高达年薪50%（基本工资的1000%）的绩效奖金。然而，在创纪录的业绩中超过PS上限的“业绩剩余资源”，成为员工与管理层分歧的根源。

随后，SK海力士公司计划将PS上限提高到1700%，甚至表示将剩余资金的50%返还给员工，用于投资公司的未来，但遭到了工会强烈反对。直到今年第11轮谈判才达成协议，召开了成立以来第一次工会成员全力奋斗的决议会议。

SK集团会长崔泰源在8月20日在与员工的谈话中表示，“听说对1700%的奖金也不满意，即使增加到3000%和5000%也不会幸福。”

最终，SK海力士管理层接受了工会的要求，决定将营业利润的10%全部用作奖金财源，并取消支付限度。但PS计算金额的80%将在当年支付，剩下的20%将在两年内每年支付10%。据分析，这是为了防止人才流失。

通过此次协议，明年SK海力士员工每人将获得约1亿韩元左右的奖金。证券界推测，今年的SK海力士的营业利润为37万亿韩元，其中10%（3.7万亿韩元）将成为奖金财源。而SK海力士今年上半年的工作报告显示，员工总数为33625人。以此数据进行简单计算，人均奖金有望达到1.1亿韩元。

不过以上的营业利润数字仅为推测，SK海力士能否延续历史级的好业绩还是未知数。因为，SK海力士原本在英伟达所需第五代高带宽存储器（HBM3E）供应链上享有几乎垄断的地位，但是美光已经加入供应，三星也即将供应，这也将影响SK海力士的利润。

另外，SK海力士在中国的晶圆厂（包括以11万亿韩元收购英特尔的中国大连NAND工厂）的经验证最终用户（VEU）许可被撤销，这也意味着其未来采购美系半导体设备、零部件和材料都需要进行许可申请。这也将在一定程度上影响其在华业务的开展，从而影响利润。