三星罢工威胁正式消除：薪酬协议以73.7%赞成率通过！

据韩联社报道，三星电子管理层与工会就2026年工资谈判达成的初步协议在工会投票中获得了70%以上的赞成票通过，随后双方在京畿道龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约仪式，正式签署了该协议。至此，三星电子的工会总罢工威胁终于是消除了。但是，由于三星电子内外对该协议和工会投票有效性的反对声浪持续不断，在彻底实现稳定之前还有许多障碍需要克服。

三星电子DS（半导体部）人事组组长柳明九表示：“以此次薪酬协议达成为起点，劳资双方将齐心协力，致力于增强全球竞争力”，并称“感谢工会和全体任职人员，始终未放弃对话的意愿，真诚地参与了此次交涉”。

跨企业工会三星电子分部主席崔承浩表示：“虽然在工资谈判过程中存在一些遗憾，但我相信经过长时间的对话和讨论，劳资达成了有意义的协议，”他还补充道，“我们将继续努力改善三星电子员工的工作条件和权利。”

根据三星电子的工会联合谈判小组宣布，针对此前与三星电子管理层达成的薪酬临时协议，工会已于5月22日下午2点至5月27日上午10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的赞成率获得通过。在总共 65,593 名有投票权的工会成员中，有 62,616 人参加了投票，最终投票率为 95.5%。

根据工会章程，由于大多数符合资格的选民参与投票，并且多数人投了赞成票，因此临时协议就成为了最终协议。

在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件解决方案）部门员工组成的工会中，57,332 名合格投票人中有 55,333 人（96.5%）参与了投票；在全国三星电子工会——大多数员工来自成品（DX/器件体验）部门，8,261 名成员中有 7,283 人参与了投票，投票率为 89%。

虽然80.6%（44,606人）的超企业工会投了赞成票，但只有21.1%（1,536人）的全三路工会（约占其四分之一）投了赞成票。显然，跨企业工会三星分会与全国三星电子工会之间的赞成票和反对票比例存在显著差距。考虑到两个工会成员的构成，可以说DS部门员工大多投了赞成票，而DX部门员工则大多投了反对票。

而导致这种局面的原因，主要是由于协议的结果使得DS部门员工获得的绩效奖金比DX部门员工获得的绩效奖金要高得多。

比如，DS部门设立了一项特殊的管理绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。根据暂定协议，假设三星电子今年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 事业部存储业务部门的员工总共可获得 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的特别管理绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的形式支付，以及 5000 万韩元的超额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。

预计会亏损的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也可以获得总计2.1亿韩元的补偿，其中包括1.6亿韩元的特别管理绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。

相比之下，DX部门的员工可能只能获得价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金相差100倍。这也导致了DX部门的多数人对该协议投了反对票。

最初，业内人士认为，除非有特殊变数，否则该动议很可能会通过，因为拥有最多选票的超企业工会的大多数成员都是来自DS部门的员工。

投票通过后，工会计划与三星电子举行工资协议签署仪式，但由于员工强烈反对绩效奖金的差异，工会与DX部门之间的冲突预计将持续一段时间。

对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正着手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定协议》的反对意见。卢总裁在致员工的信息中表示：“我相信许多人因最近的工资谈判和结果感到疏离、被剥夺、失望和受伤。”

他补充道：“作为部门负责人，我对业务环境和条件差异导致各部门结果不同的情况感到遗憾和责任，我非常认真对待DX部门当前面临的现实。在全球需求不确定、成本和开支上升以及激烈竞争的背景下，我们正面临一个充满挑战的商业形势。确实，DX部门面临的营商环境绝非轻松。”

尽管如此，我相信正因为你们在各自岗位上坚定履行职责，DX部门才走到了今天，我们也明确相信有能力重建竞争力。”卢总裁还表达了直接致力于恢复DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。

卢总裁表示：“我们将更加重视恢复DX部门竞争力和创造新的增长动力，我们将亲自观察和监控业务需要改变的地方，更大胆地关注哪些方面，以及最迫切需要的。我们将彻底审查成本结构、业务运营方法、产品竞争力和执行体系，稳步为中长期增长奠定基础，我们将确保您的努力和奉献带来切实的成果和自豪感。”