众合云科林枚参编的人力资源AI领域团体标准正式发布，助推行业数字化人才能力规范化建设

近日，由北京人力资源服务行业协会起草的《AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范》（以下简称《标准》）正式发布。众合云科人力资源副总裁林枚作为编委专家组成员，参与该标准的起草、研讨、修订及技术审核工作，为人工智能与人力资源数字化应用技能领域的人才能力规范化建设提供专业支持。

（众合云科人力资源副总裁林枚受邀担任《标准》编委）

本次《标准》共有9个章节，规定AI+人力资源数字化应用技能领域的人才专业能力的基本要求和评定规范，旨在为AI+人力资源数字化应用技能领域的人才专业能力的培养评定提供全面、系统的规范指引，助力企业加速组织智能化升级、推动人力资源管理向数据驱动转型、并为国家数字经济高质量发展夯实人才基础。

《AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范》

《标准》编委、众合云科人力资源副总裁林枚表示，人才供需错配和工具落地应用性不足企业拥抱AI过程中遇到的两大痛点。以众合云科为例，我们已经依托于自研的101HR实现HRSSC领域的数字化提效，但在顶层设计，或者文化建设，组织诊断等组织发展方向，我们仍需要既需懂业务又需掌握AI工具应用能力的"适配数字化场景的复合型HR"；同时，在企业拥抱AI过程中，留存于不同团队的数据难以形成完整信息闭环，如何与产研协同，利用AI工具搭建起员工职业全生命周期，也是对HR团队的新考验。

在《标准》拟定过程中，专家组引入高校、企业、法律等各领域组成编委，从不同视角搭建人力资源领域数字化人才能力体系，通过明确不同层级人才的技能应用方向，并通过《标准》推动行业资源共享，为企业拥抱AI助力，实现其在人力资源经营管理中的效率提升。

一直以来，众合云科集团高度重视产教学研合作，推动人力资源服务行业高质量发展。在内部，众合云科设有研究中心，以"三法融合"为核心，持续研究行业用工模式和实务处理经验，并通过企业内训和公开课，提升企业HR专业素养；在外部，众合云科与相关部门及国内多所高校达成合作，从课题研究、人才培养、赛事培优多领域，持续推动专业研究创新建设并输送行业所需的高质量人才。

未来，众合云科也将充分发挥在人力资源数智化、全球化等领域的资源优势、联动更多高校、专业机构和产业链上下游企业，提升整个行业的标准化水平，为企业及人力资源从业者提供专业、高效的人力资源数字化产品服务。